稳就业｜回国就业留学生规模创新高
数据显示近两年回国求职留学生规模持续增长，海归人才加速流向新兴领域、薪资预期降低、向更低线城市流动的趋势明显
受国际环境复杂化、中国企业加速“出海”以及一系列就业支持政策出台等因素影响，2025年回国求职就业的留学生人数继续增长。其中，教培、咨询、互联网等行业仍为当前留学生国内就业的主要方向，但专用设备制造、医药制造、新材料、光电子、机器人等新兴领域的吸引力显著增强，海归人才需求量增长突出，相关数据领先各行业。
近日，智联招聘发布的《2025中国海归就业调查报告》（以下简称“智联《报告》”）显示了2025年留学生国内就业情况的上述特点。美国职场社交平台领英（LinkedIn）发布的《2025中国留学生归国求职洞察报告》（以下简称“领英《报告》”）同样显示了2025年中国留学生毕业后回国就业发展的增长趋势。而从求职偏好与招聘需求两端看，高科技、互联网、专业咨询、生物医药等行业主要承接海归人才就业去向。
智联《报告》显示，在2023年“海归总体规模指数”与“应届留学生规模指数”分别出现不同程度的收缩后，后续两年两项数据持续回升。2025年，在国内求职的留学生人数较上一年增长5%，其中应届生人数增长12%，两项数据均创下近八年来新高。
领英《报告》显示，与上一年相比，倾向于“回国发展”的留学生比例上涨18个百分点，达到54%，已超半数；与此对应，倾向于“留在海外”的留学生比例下降20个百分点，占比略低于四分之一。
对此，智联《报告》分析，近年来各级政府出台一系列涵盖就业创业、落户安居、科研资助等方面的支持措施对海外学子形成了有效吸引。同时国内经济高质量发展，新质生产力相关领域的发展，也创造了国内市场对海归人才的大量需求以及相应数量的高层次就业机会，对国际化人才的吸引力进一步增强。此外，领英《报告》分析称，家庭因素、生活环境以及文化环境成为留学生归国的主要动力，“社会因素”（更安全稳定的环境）也是驱动留学生回国就业的一大因素，表明留学生对国内更安全稳定社会环境的认可。
海归人才加速流向新兴领域
从行业流向上看，智联《报告》数据显示，教培、咨询与贸易仍是2025年吸纳海归人才的主要力量，相关需求持续高企。具体而言，2025年海归优先岗位的行业中，“教育/培训/院校”占比达30.3%，数字远超其他行业，排名二三位的“咨询服务”与“贸易/进出口”的比例分别为8.7%与3.4%。其中，教培与咨询同样进入了报告统计的2025年海归投递量占比TOP20行业的前三，分别占比5.2%与4.3%，仅次于第一名的互联网，表明海归人才就业市场供需两端在教培与咨询行业中实现了较好衔接。智联《报告》称，这与留学生在语言、跨文化沟通与留学经历上的天然优势相关，这一优势与上述行业岗位需求的匹配度较高。
尽管教培、咨询等行业仍然主要承接了就业市场中归国求职的留学生劳动力，但新兴领域对海归人才的需求增长强劲的特征也逐渐显现。在2025年海归优先岗位增长较为突出的行业中，排名前五均为制造、能源相关行业，其中金属制造业、专用设备制造、石油/石化的海归优先岗位分别增长23.1%、14.8%、12.8%。智联《报告》分析称，国内新质生产力崛起带动的产业需求，推动了海归就业结构产生上述实质变化：制造业向高端化、智能化加速转型的同时，企业“出海”也处于提速当中，因而具备技术背景与国际经验的复合型海归得到上述行业就业市场青睐，相关需求迫切。
从劳动力供给端，即留学生求职的行业偏好上看，其特征大致与需求端情况类似。智联《报告》数据显示，在2025年海归投递量占比TOP20行业中，互联网、教培、咨询分列前三，表明目前归国求职的留学生仍有相当比例偏好于传统优势行业。领英《报告》同样拥有相似发现：“高科技/互联网”（49%）、“政府/教育/非盈利”（25%）、“金融服务/保险”（20%）、“专业咨询/服务业”（20%）、“零售/快消品”（15%）分别是2025年留学生归国就业偏好行业的前五名。
而在留学生就业行业偏好的增长趋势上，新兴领域同样动力强劲。智联《报告》统计了2025年海归投递人数增速领先的行业，其中排名前三分别为“新材料”（87.3%）、“光电子行业”（82.2%）、“机器人”（74.3%），与其他行业相比均为大幅领先。而第四名至第十名则包括“智能硬件”、“人工智能”、“航空/航天研究与制造”等高新技术行业以及向高端化、新质化方向发展的“钢铁/有色金属冶炼及加工”、“通用设备制造”、“工程技术与设计服务”、“汽车零部件”等传统制造业，留学生偏好增速均在25%以上。智联《报告》指出，上述行业因研发投入占比高、技术门槛高、企业国际化程度高，正逐渐吸引海归人才求职视线从传统热门行业快速转向至代表未来科技和产业发展方向的新兴领域。
留学生回国就业趋于务实
尽管两份报告共同指出近年来中国留学生群体呈现出的年轻化、高学历化、留学目的地和专业选择的多元化等特征，且比例较高的留学生认为自己回国就业拥有一定优势（90%），并对就业拥有一定程度的信心（67%），但受宏观环境、竞争压力以及个人因素等的多种原因的影响，调查发现2025年留学生在回国求职的安排、观念等各方面均趋向务实。
领英《报告》数据表明，“薪资福利待遇”、“职位发展前景”、“工作稳定性”是留学生就业选择时最看重的三大因素，而个体考量，例如“工作与生活平衡”、“工作内容是否符合个人兴趣”则位列其后。领英《报告》指出，这是留学生在当前全球和国内经济不确定性之下产生的风险规避心理，求职心态更加谨慎使之愿意在一定程度上将“生活平衡”、“个人兴趣”等软性的个体考量让位于“薪资待遇”、“发展前景”和“稳定性”等硬性的工作考量。
留学生的务实心理，集中表现在对于薪资的预期变化上。领英《报告》将中国留学生回国就业月度薪资预期设置为<8k、8-12k、12-18k、18-25k、>25k五个档位。与2024年相比，2025年中国留学生对回国就业的月度薪资预期出现了显著分化：原本期望获得较高薪资水平（12-18k、18-25k）的留学生大多调低预期，人数占比分别下降6%与8%。相应的，<8k以及8-12k的预期人数占比得到上升，其中8-12k预期区间的人数占比由26%上升至33%，取代12-18k成为数字最高的一个区间。此外，>25k的人数占比也有所提升。领英《报告》将这一变化归因于就业市场压力的影响、留学生内部竞争力的差异，以及海归群体对期望与现实之间的适应性调整。
留学生回国求职安排的变化也反映出务实化的特点。领英《报告》通过问卷调查了2023年至2025年三年间中国留学生求职准备的情况与时间上的预期。在求职准备情况上，除去“人在海外，还没有准备回国求职”的部分，“回国后才开始找国内工作”的群体占比在2023年后大幅下降，由44%降至2025年的16%，而“在海外就开始利用各种渠道平台找回国后的工作”的群体占比则一直维持在40%以上。
从时间预期上看，相较于前两年，2025年中国留学生预期求职需要花费1-3个月时间的比例显著增加，由26%变为38%，而能够在“毕业前就已经确定就业岗位”的人数比例却持续下降，由31%变为19%。领英《报告》分析称，留学生回国求职就业正展现出“早启动，长周期”的新特征，为应对国内外就业市场的激烈竞争，他们倾向于更早投入求职市场以抢占先机，但也能够清醒认识到求职过程的长期性和艰巨性，因此在数据上呈现出“早”与“长”的矛盾。
海归下沉至更低线城市趋势渐显
在就业地点的选择上，尽管一线与新一线城市以及经济发达地区仍是大多数留学生回国就业的首选，但海归人才向更低线城市下沉的趋势也在近两年中逐渐显现，这一点在两份报告的数据中均有呈现。
从总量来看，智联《报告》显示2025年海归投递量占比TOP10城市中，包括了北京（31.5%）、上海（17.6%）、深圳（7.5%）、广州（3.9%）四座一线城市，以及成都（4.6%）、杭州（4.6%）、南京（2.5%）、青岛（2.3%）、天津（2.2%）、苏州（1.7%）等六座新一线城市，总共吸引近八成的海归求职投递。不难看出，上述城市经济普遍发达，其辐射能力足以覆盖本省、所在区域，甚至全国，在完善的产业生态、丰富的职业机会以及优质的公共资源的加持下，成为大多数归国留学生首选的就业地。
与此同时，海归人才向更低线城市流动的下沉趋势也得到显现。智联《报告》统计了2025年海归向各城市等级投递人数的增速情况，数据表明投递人数的增长速度与城市等级之间存在明显的“倒挂”现象：三线、四线、五线城市的海归投递人数增速均显著高于一线、新一线与二线城市，增速均在20%以上，其中五线城市增速甚至超过了30%，而增速水平较低者则维持在10%左右，仅为增速水平较高者的二分之一或三分之一。
领英《报告》以区域划分留学生归国首选就业地点并统计近三年的数据情况。其中，相较于2024年或2023年，首选在长三角、粤港澳大湾区以及京津冀就业的人数比例均有下降趋势，例如长三角由38%降至35%、粤港澳大湾区由28%降至20%、京津冀由20%降至16%。与此对应的是留学生将家乡所在地首选为就业地人数占比的提升，由19%升至21%，尽管经济发达区域仍是大多数归国就业留学生的第一选择，但在“生活成本”“企业研发环境”作为留学生归国就业地点选择的优先考虑因素的重要性得到提升的前提下，海归人才“回乡”、“下沉”的趋势或将愈发显著。
对此，智联《报告》指出，这一“下沉”趋势可被视为国家区域协调发展战略深入实施背景下，众多三四五线城市得以依托特色产业、承接产业和成本优势快速发展，并同步推出具备吸引力的人才政策的共同结果。