回国求职留学生数量创新高，教培、留学机构需求旺
《报告》显示，职能岗与管理岗受到留学生追捧，但市场实际需求更集中于教育类和咨询类岗位
资料图：深圳，海归人才招聘会。
2024年留学生回国求职人数再创新高，其中拥有硕博学历者超八成。教培和留学咨询机构对海归人才的需求最高，海外市场拓展类人才需求上涨。
上述信息来自智联招聘在近日发布的《2024中国海归就业调查报告》（下称“《报告》”）。《报告》显示，2024年回国求职的应届留学生人数同比增长19%，是2018年的2倍。《报告》分析，这一增长与国内政策支持密不可分，自中共中央组织部、人社部等10部门印发的《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》实施以来，社保待遇、人才评价等配套政策逐步完善，吸引了大量留学生归国。
随着亚洲国家成为留学新热门，从亚洲国家回国求职的留学生增幅较高。马来西亚、新加坡的留学生回国求职人数同比分别增长70.5%和34.9%。相较于欧美国家，亚洲留学因教育质量提升、生活成本较低、就业前景广阔等优势，成为出国留学的高性价比选择。
在学历分布上，《报告》显示，留学生整体呈现高学历特征，硕士学历占比79.3%，博士占比2.7%，本科学历仅占18%。专业方面，工商管理、金融学、计算机科学与技术位列前三。商科热度不减，而计算机专业因数字经济与信息技术融合加速，成为新兴增长点。
教培、留学与海外拓展人才需求攀升
从招聘端看，2024年国内企业面向海归人才优先招聘的岗位中，教育/培训/院校行业以32.7%的职位数占比成为海归人才的最大需求领域，咨询服务（多为留学咨询机构）紧随其后，占比9.0%。具体职业中，留学顾问、英语教师、出国留学考试培训讲师等岗位需求旺盛，排名前五。
《报告》分析，教培与留学咨询行业需要大量具备丰富留学经验和语言优势的人才，看中海归群体的海外学习背景和跨文化沟通能力。
在“不出海，就出局”的社会浪潮下，制造业、新能源、环保等行业对海外市场拓展类人才需求激增。2024年，海外市场拓展岗位招聘增速达56.1%。此外，集成电路、医药等技术密集型行业对海外技术类人才需求持续攀升。
海归优先岗位仍集中于一线与新一线城市，合计占比76%。北京、上海、深圳稳居前三，成都以6%的职位占比跃居第四。成都市统计局数据显示，2023年成都进出口总额突破7489.8亿元，外商直接投资增长显著，推动其成为中西部海归就业新高地。
海归优先岗位的招聘薪酬已连续六年呈上升趋势，平均月薪达15440元，较2019年增长31.5%。其中，外贸经理以18224元月薪居首，语言类岗位如托福教师、少儿英语教师薪酬增速超10%。
供需错位
而从求职侧看，互联网/电子商务行业以8.4%的投递量占比成为海归首选，其高薪资与职业发展空间是主要吸引力。同时，航空航天、人工智能、医药生物等高端实体产业投递人数增速亮眼，分别达37.9%、29.5%和27.8%。
《报告》认为，海归人才对这些高新技术行业的投递意愿提升，是由于国家和地方政府给予了此类行业大量的扶持政策，行业整体发展势头强劲，创造了更多就业机会。尤其是人工智能作为引领未来的关键技术，被列为国家战略重点发展方向。
聚焦于具体的岗位，职能岗与管理岗受到海归人才追捧。行政专员/助理、人力资源专员/助理、总助/CEO助理/董事长助理等职能与管理岗位位列海归投递量前三，但市场实际需求更集中于教育类和咨询类岗位。《报告》指出，这一错位提示海归需灵活调整求职策略，结合市场需求优化职业规划。
《报告》发现，三四线城市的吸引力在增强，海归人才投递城市等级呈下沉趋势，三四五线城市的投递增速均超30%，增速高于一二线城市。地方政府通过税收减免、住房补贴、科研经费支持等政策，降低海归创业与生活成本。加之区域协调发展推动产业转移，三四线城市在高端制造、信息技术、生物医药等领域为海归人才提供了丰富的就业机会。