香港男女收入差距增两成 团体建议推出女性半职岗位
从传统来看女性承担了生儿育女、处理家务的角色，“妈妈适合的工作”意味着既稳定又有弹性，才能让她们兼顾职场和照顾家庭
2024年5月9日，中国香港，街头行人。工联会建议，香港政府应效仿新加坡等临近城市，鼓励雇主推出适合妇女就业的兼职或半职岗位。
5月12日是母亲节，不过，成为母亲对女性的职业发展有着不小的影响。香港工会联合会（下称“工联会”）妇女事务委员会发布的最新研究显示，碍于要照顾家庭等原因，许多女性只能从事兼职或低收入工作，香港女性和男性的收入中位数差距不断扩大，工联会呼吁政府积极推动家庭友善政策，大力推动弹性上下班的工作时间，并鼓励雇主推出适合妇女就业的兼职（Part-time）或半职（Half-time，上半日）岗位。
根据香港特区政府统计处的数据，2023年12月至2024年2月期间，15岁以上就业人士中男性每月收入中位数为2.38万港元，女性的月收入中位数为1.68万港元，差额为7000港元。2022年12月至2023年2月期间，女性的月收入中位数于男性月收入中位数的差额只有6000港元，一年来香港男女之间的收入差距增加16.7%。
香港女性的就业比例下降速度也高于男性。2023年第四季度，香港女性劳动人口参与率仅有52.5%，而男性劳动人口参与率为63.3%，女性就业比例不仅明显低于男性，与2021年相比亦有下降，当时女性劳动人口参与率为59.4%。
工联会副会长、妇委主任梁颂恩表示，从传统来看，女性承担了生儿育女、处理家务的角色，“妈妈适合的工作”意味着既稳定又有弹性，才能让她们兼顾职场和照顾家庭，但现在市场所提供的工作岗位限制了员工的上班时间、地点，加上香港的公共托管服务不足，许多母亲选择等待子女长大再重返职场，这影响了女性的职业发展道路。
香港社会服务联会2023年的一份针对基层妇女的调查报告显示，超过八成半的待业妇女希望投入劳动市场，但最大的障碍是需要照顾子女。这份调查针对家庭收入水平低于全港中位数、且最年幼子女在6岁至14岁之间的基层妇女，子女在6至8岁的受访者中仅有9.2%有全职工作，子女年龄在12岁至14岁的群组中，28.9%的受访者有全职工作。这份调查亦显示，在已经工作的妇女中，如果曾经因照顾子女而离开工作，重回职场后的每月工资中位数从离职前的1万港元下降到7000港元。
为了释放更多女性劳动力，帮助基层女性就业，工联会建议，香港政府应效仿新加坡等临近城市，鼓励雇主推出适合妇女就业的兼职或半职岗位，这种岗位可为女性提供更多的就业机会，同时亦方便她们更好地平衡家庭和工作的关系。半职岗位每周工作时间约为全职工作时间的一半，半职员工通常拥有类似于兼职员工的工作时间灵活性，但是工作时间和稳定性高于兼职员工。
近期，新加坡推出新政，允许员工提出灵活工作安排的请求，灵活工作不仅包括远程工作，而且在工作地点、时间和工作量上体现灵活性。弹性用工制度，对于雇主来说可能是把双刃剑，一方面缓解了员工的工作与生活平衡问题，一方面实施此制度可能意味着对员工的控制力减弱。此外，香港的公立托儿服务名额竞争激烈、且最多只能支援到小学阶段。在《2023年施政报告》中，港府提出在2023/24学年推行在校课后托管服务计划，让有需要的小学生可在课后留校接受托管及学习支持，方便家长外出工作。该计划在大约50间小学推行，由学校提供场地、非政府机构营办，惠及3000名学生。工联妇委认为政府应增加名额，并将课后托管扩大至全港以及初中学生，让更多基层家庭受惠。工联妇委亦建议政府增加低收入在职家庭子女培育津贴，减轻妇女照顾压力，同时让妇女有更多时间投身劳动力市场。